Carta de despido con causa justificada

Selecciona la causal exacta del Código de Trabajo y describe los hechos. Descarga la notificación en PDF.

Nombre del trabajador *

Cédula del trabajador (opcional)

Cargo del trabajador *

Nombre de la empresa *

Quién firma por la empresa (opcional)

Ciudad

Fecha de la carta *

Fecha efectiva del despido *

Causal justificada (Artículo 213, Código de Trabajo) *

Hechos específicos (fechas, situación concreta) *

El Artículo 214 del Código de Trabajo exige notificar por escrito la fecha y la causa específica del despido — después no se pueden alegar causas distintas a las de esta carta.

Esta carta no calcula indemnización, prima de antigüedad ni liquidación — eso depende de años de servicio y salario, y debe calcularlo un contador o abogado laboral. Esta lista no cubre las causales de naturaleza económica (despido colectivo), que siguen un procedimiento distinto. Si el trabajador considera injustificado el despido, puede impugnarlo ante el Ministerio de Trabajo.

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Ciudad de Panamá, 27 de agosto de 2026

Señor(a) [Trabajador] [Cargo] Presente.

Por medio de la presente, [Empresa] le comunica su decisión de dar por terminada la relación de trabajo que lo(a) vinculaba con esta empresa en el cargo de [cargo], con efecto a partir del .

Los hechos concretos que motivan esta decisión son los siguientes: [describir hechos específicos]

Conforme al Artículo 214 del Código de Trabajo, esta notificación contiene la fecha y la causa específica del despido; la empresa no podrá alegar posteriormente causales distintas a las aquí contenidas.

_______________________________ [Empresa]