Acta de abandono de trabajo

Documenta las fechas y circunstancias del abandono o la inasistencia, citando la causal exacta del Artículo 213 del Código de Trabajo. Sirve de respaldo si más adelante necesitás justificar un despido.

Nombre del trabajador *

Cédula del trabajador (opcional)

Cargo del trabajador *

Nombre de la empresa *

Quién firma por la empresa (opcional)

Ciudad

Fecha del acta *

Fecha desde la que se ausentó *

Detalle de las fechas e inasistencias *

Gestiones para contactarlo (opcional)

Causal aplicable (Artículo 213, Código de Trabajo) *

Completá los campos requeridos para poder pagar y descargar.

Esta acta documenta el hecho — no es una carta de despido. Si el abandono continúa o se reitera, podés usarla como respaldo para generar una carta de despido con causa justificada.

Levantar esta acta no termina la relación de trabajo por sí sola. Antes de despedir a alguien, verificá que la causal aplique realmente a tu caso — de lo contrario, el despido podría considerarse injustificado.

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Ciudad de Panamá, 28 de agosto de 2026 ACTA DE CONSTANCIA DE ABANDONO DE TRABAJO

Quien suscribe, en representación de [Empresa], deja constancia de que el(la) trabajador(a) [Trabajador], quien desempeña el cargo de [cargo], se ha ausentado de sus labores sin permiso del empleador ni causa justificada, a partir del .

Detalle de las fechas y circunstancias de la ausencia: [detallar fechas concretas de inasistencia]

Esta acta se levanta con el propósito de dejar constancia documental del hecho, sin que por sí sola implique la terminación de la relación de trabajo. Si la situación persiste o se reitera, esta constancia podrá servir de respaldo para una eventual carta de despido con causa justificada, conforme al Artículo 214 del Código de Trabajo, que exige notificar por escrito la fecha y la causa específica del despido.

_______________________________ [Empresa]