Laboral · 20 de agosto de 2026
Qué hacer si te despiden sin justa causa en Panamá
En Panamá, ningún trabajador puede ser despedido sin una causa justificada — eso lo garantiza la Constitución, y el Código de Trabajo detalla exactamente qué pasa cuando un empleador lo hace de todas formas. Si te despidieron y no te dieron una razón válida, o la razón que dieron no está entre las causales que permite la ley, tenés dos caminos: pedir que te reintegren al puesto, o exigir una indemnización.
Qué podés reclamar
Si tu contrato es por tiempo indefinido, el Código de Trabajo te da la opción de elegir entre volver a tu puesto o cobrar una indemnización. Además, si el empleador no logra probar en el proceso que el despido tuvo una causa justificada, la ley reconoce también el pago de salarios caídos — el tiempo que pasó desde el despido hasta la sentencia, con un tope de tres a cinco meses según cuándo empezaste a trabajar.
En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, el trabajador a quien se le comunique despido podrá solicitar a las juntas de conciliación y decisión, o a los tribunales de trabajo, el reintegro al cargo que desempeñaba o que se le pague la indemnización prevista en el artículo 225. Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada del despido, la sentencia reconocerá el derecho solicitado por el trabajador, del pago de los salarios caídos.
Cómo se calcula la indemnización
El monto exacto depende de tu antigüedad. Para relaciones de trabajo que empezaron después de la reforma vigente, la fórmula es: 3.4 semanas de salario por cada año trabajado durante los primeros diez años, y una semana de salario por cada año adicional después de esos diez años. Si no completaste un año entero, se paga la parte proporcional.
Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente ley, la indemnización será el equivalente a 3.4 semanas de salario por cada año laborado en los diez primeros años; y cada año posterior a los diez años, será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra escala.
Cuánto tiempo tenés para reclamar
Acá es donde más gente pierde su derecho sin saberlo: el reloj empieza a correr desde el día del despido, no desde que decidís actuar. Si querés pedir el reintegro o la indemnización, tenés sesenta días hábiles. Si solo vas a reclamar la indemnización (sin pedir volver al puesto), el plazo se extiende a un año.
El derecho del trabajador de reclamar por razón de despido injustificado prescribe en el término de sesenta días hábiles contados a partir de la separación. El reclamo por la sola indemnización por despido injustificado y demás prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo prescribe al año, contado a partir de la fecha de separación.
Si estás en esta situación, lo primero es confirmar si tu caso entra dentro de esos plazos — y si tenés dudas sobre si tu despido realmente careció de justa causa, preguntale a Matlock o consultá a un abogado laboralista antes de que el tiempo corra en tu contra.
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